出勤主义行为对员工工作绩效的影响研究

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本书是在作者攻读博士学位期间充实和修改完成的，它以中国情景为研究背景，以国内9个城市486名企业员工为研究对象，从内在激励和外在激励两个视角探讨出勤主义行为、感知组织支持、工作投入和员工工作绩效变量各维度之间的内在联系以及影响机制。

内容简介

本书以中国情景为研究背景，以企业员工为研究对象，探讨出勤主义行为、感知组织支持、工作投入和员工工作绩效变量各维度之间的内在联系以及影响机制。从内在激励和外在激励两个视角进行研究，提高员工工作绩效，降低出勤主义行为的消极影响，对企业的实际管理工作提出一定指导和建议。

目录

第1章 绪论

1.1 选题背景

1.2 研究意义

1.3 研究目标与研究方法

1.4 研究思路与内容框架

1.5 创新之处

第2章 文献综述

2.1 出勤主义行为研究综述

2.2 工作投入研究综述

2.3 感知组织支持研究综述

2.4 工作绩效研究综述

2.5 变量之间关系的研究综述

2.6 相关研究评述

2.7 本章小结

第3章 理论基础、理论模型与研究假设

3.1 理论基础

3.2 理论模型构建

3.3 研究假设

3.4 本章小结

第4章 问卷设计与小样本预测试

4.1 问卷设计

4.2 变量操作性定义与测量量表

4.3 小样本预测试

4.4 本章小结

第5章 大样本实证研究

5.1 数据来源

5.2 描述性统计

5.3 信度与效度分析

5.4 共同方法偏差检验

5.5 相关性分析

5.6 假设检验

5.7 结果与讨论

5.8 本章小结

第6章 研究结论与展望

6.1 研究结论

6.2 管理实践启示

6.3 研究局限与展望