高管团队认知与公司成长性关系研究

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本书结合所学光电直读光谱专业知识，依据三十余年来的生产及科研的光电直读光谱操作经验、相关最新实用国家标准资料、重庆市机械工程学会理化分会举办的光电直读光谱分析学术交流会及培训班教学经验等精心撰写而成。本书覆盖了光电直读光谱分析检测技术相关理论及仪器操作知识。本书采用法定计量单位。书末列有参考文献。全书由基础知识、光电直读光谱分析原理、仪器结构单元、仪器安装调试、仪器维护保养、样品制备、钢铁材料分析、铜及铜合金材料分析、铝及铝合金材料分析、其他金属基体材料分析、热处理工件分析、特殊样品分析等十二章组成。

内容简介

全书分为三个部分：1~3章叙述团队认知研究意义及中西方学者对团队认知理论的研究进展；4~7章构建高管团队认知与公司成长性关系模型，并实证分析理性认知对公司成长性的作用机理；8~10章通过对中外优秀企业的案例探讨分析，提出本书的结论及建议。

目录

第1章 绪论

1.1 选题背景及意义

1.2 研究内容与创新点

第2章 高管团队认知理论综述

2.1领导理论研究文献

2.2 高阶理论综述

2.3 团队认知理论

2.4 团队认知与公司成长

第3章 中西方传统文化对“认知”问题的思考

3.1 西方哲学对“认知”问题的思考

3.2 中国传统文化对“认知”的思考

3.3 王阳明“知行观”对本研究的启示

第4章 上市公司成长性评价

4.1 公司成长性概念

4.2 公司成长性评价方法

4.3 公司成长性评价指标选取

4.4 公司成长性评价模型构建

4.5 本章小结

第5章 高管团队认知与公司成长性实证分析

5.1 高管团队认知变量的提取

5.2 高管团队认知模型构建

5.3 高管团队认知对公司成长性作用机理

5.4 本章小结

第6章 高管团队客观特征对公司成长性的影响

6.1 高管团队客观特征研究综述

6.2 高管团队客观特征实证分析

6.3 高管团队客观特征比较分析

第7章 中国企业高管团队理性认知的探讨

7.1 高管团队认知分类

7.2 理性认知与组织绩效关系研究

7.3 中外企业核心理念比较

7.4 本章小节

第8章 中外著名企业高管认知案例探讨

8.1 中国企业之殇

8.2 企业经营之“道”

8.3 华为高管的“自我批判”型认知

8.4 外国优秀企业案例分析

8.5 案例启示

第9章 高管品质与企业家精神

9.1 企业家精神的重要性

9.2 公司核心理念的制定

第10章 后记

10.1 中国企业之殇

10.2 研究展望与不足